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    “爸要说的是，从中央现在的政策精神来看，领导干部选拔提拔很注重有基层工作经验的，你一毕业就分在省计委，然后又到省委，基本上没有接触过区县一级的基层工作，照理说女性干部在这方面要放得宽一些，不过我倒是觉得如果能够找准机会下去锻炼一两年，趁着沈书记还在省里，日后你要回省里也要容易许多，……”

    孙立诚一边说一边也在观察自己女儿的神色变化，“你跟着沈书记也才三年时间吧？要说也不长，但是我感觉沈书记很喜欢你，很欣赏你，如果她真的替你打算，我估计也会有这方面的一些考虑，……”

    父亲的话让孙妍微微意动。

    虽然沈建红平时的确没有说过什么，但孙妍也还是感觉得到对方对自己的爱护和信任，这毋庸置疑。

    沈建红是分管党群工作的副书记，平时接触的比较多的还是组工、宣传这一条线，作为她的秘书，孙妍自然也清楚中央对干部选拔任用的一些条件上的细微变化。

    从最早提出的干部选拔要“德才兼备，又红又专”转变为“干部四化，德才兼备”，“德才兼备”这一条永远适用，而干部“四化”就是指的“革命化、年轻化、知识化、专业化”。

    孙妍自认为自己在这“四化”中都是没有什么问题的，但是后续中央政策在落实过程中随着中心工作的变化，也提出干部选拔要重点选拔那些懂经济工作，有基层工作经验，会群众工作的干部。

    这三条就比较具体化了，懂经济工作孙妍自认为自己在发计委工作几年，算是内行，但是后两条，基层工作经验和会群众工作，其实都是指的是要有区县工作的经历。

    这虽然不能说是一个硬杠子，但是确实成为了组织部门在选拔干部时候的一个比较重视的要素，所以很大程度上在同样条件下，有基层工作经历，或者说在基层工作表现优异的，就更符合当前的选拔导向。

    也就是说如果自己希望未来在选拔任用过程中更硬气，更具说服力，那么下基层恐怕就是一个绕不过去的坎儿，哪怕是时间未必要多长，但是一两年时间的工作经历恐怕是最好要具备的。

    见女儿没有再说话，孙立诚知道自己女儿应该是被自己这番话有触动了，他想了一想才道：“小妍，以沙正阳为例吧，他现在都成了火箭干部，但如果他不是有原来在银台，后来在宛州开发区和真阳县的工作经历，我觉得恐怕他也不可能在几年之内就实现连跳，可能组织上也就是觉得他基层工作经验丰富，加之可能也的确表现出色，才考虑他的吧？”

    孙妍没想到自己父亲居然在自己面前提起了沙正阳，想起前两天沈建红在自己面前所说的那些，她忍不住心里一酸，低垂下头，好一阵后才抬起头来，竭力控制住自己情绪，“爸，你大概还不知道吧？今天省委常委会议程中有一项干部动议，其中就有正阳，嗯，他可能要担任汉都市委常委、市委秘书长。”

    孙立诚身体一颤，手中漂亮的工艺玻璃水壶落地，跌得粉碎！


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