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    到发计委工作之后，沙正阳也意识到了自己的一个短板弱点，甚至不是短时间内能弥补起来的，那就是自己还是太年轻，工作的时间和履历都比起那些工作二三十年的同僚们相差甚远。

    8年的工作时间，自己换了不少位置，但是之前在乡镇区县这一层级和区域工作还是相当狭窄浅薄。

    算来算去，自己真正呆过的并留下一定印痕的就只有银台县宛州市委宛州市经开区真阳县以及长河集团，看起来不算少，但是每一个位置呆的时间都太短，这是一个很客观的现实。

    要想在一个岗位上做出成绩自己靠着先知先觉的确能做到，但是你要能赢得一拨人的认可支持甚至是钦佩，这难度就不小了，大家都是成年人，不是因为你表现优秀人家都心甘情愿的站在你身畔。

    都说小孩子才讲爱恨，成年人都讲利益，这话却不一定完全准确，建立在共识基础之上再讲利益往往就要稳固得多。

    沙正阳也很清楚随着自己正在步入仕途的一个高峰，自己在很多方面都需要补足自己的短板，你不能到每个地方都表现得像一个陌生人，都需要通过一段时间或者别人的介绍才能进入这个领域或者状态，这意味着你的效率比别人低了。

    所以他才有这样一次覆盖全省的调研摸底，不但和分管领导以及相关企业的负责人积极主动的接触交流，也主动去拜会各地区的主要领导，他就是要通过各种方式手段来最快的进入状态。

    从某种意义上来说，这也就是所谓的人脉，人脉不是指比你职位或者级别高的上层关系才叫人脉，你能在同级别或者下级中具有较好的亲和力和影响力，这一样是非常重要的一方面。

    一件事情，你如果能一个电话或者一个指令下去，人家就能按照你的要求圆满完成，而别的人则要通过正式文件，甚至召集开会，专门对接，监督执行才能实现，那么这既是执行力影响力和威信的体现，同时也是人脉薄弱的表现。

    真正的人脉不是靠阿谀奉承，不是靠亦步亦趋，不是靠请客吃饭各方打点能形成，而在于你通过工作推动，通过交流沟通，通过学习提升，不断提升自己的同时也能给别人留下成功成熟的印象，形成观念共识和利益互通这样才能长远和稳固。

    沙正阳不太喜欢通过什么同乡校友战友这一类的关系结成所谓的人脉，但是不得不承认现在很时兴这个，存在即合理，关键在于你要正确的对待和认识，去芜存菁，摒弃其负面的东西，利用其有益的一面。

    像汉大是汉川省内规模最大的综合性大学，每年毕业的学生数以万计，其中绝对有很多出类拔萃的人才，做为汉大的毕业生，沙正阳觉得自己如果有机缘能帮衬一下其中德才兼备表现优异者，未尝不是一件好事。

    为国所重，必在得人；报恩之义，莫大荐士，足以说明很多了。

    好了，师兄，坐下吧，以后打交道的时候很多，你是咱们汉大年轻一辈中的佼佼者，日后有提携的机会，可不要忘了我们这些师弟师妹才对。蒋冰雁主动的招呼沙正阳入座，并且亲自把茶捧上。
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