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    “沙总，现在搞企业和过去也不一样了，一些传统的方式恐怕都不太适合现代企业管理制度了，怎么来学会科学合理的管理企业，这是一么大学科，我们都只能是活到老学到老，我也准备找个机会去读一读经管，给自己充充电。”

    “嗯，我觉得公司应该形成一个制度，鼓励大家多学习，特别是针对一些工作相关的专业学科，要予以鼓励和奖励，比如学成毕业报销学费，甚至给与一定奖励，还比如也可以脱产学习，保留职务，再比如也多进行一些交流学习培训，要把我们长川实业打造成为一个学习型企业，将其作为我们公司的一种文化，一种制度加以延续下去，……”

    对于沙正阳的建议，徐利平越发意识到自己和对方的差距，一个企业没有长远的考虑，必定后劲不足，而沙正阳现在正在做的似乎就是在为这家企业打牢基础夯实后劲，这才是作为一个掌舵者的责任。

    沙正阳当然没徐利平想得那么崇高伟大，事实上他也只是做的前世中很多大型企业必须要做的一个环节，那就是企业文化和企业精神的塑造，缺乏了这一块，一个企业很难持之以恒的发展，稍有颠簸就可能分崩离析，一蹶不振。

    长川实业这么大一堆企业，摆在面前的活儿，样样都不轻松，事必躬亲累死自己都讨不了好，这一点和他当初率领一帮人创立东方红安全不一样，他需要学会的是放权分权和驾驭，而作为董事长他要做的就是宏观把控，指明方向，把其他人的主观能动性调动起来。

    傅蕾选得很好，而且积极性也已经被充分调动起来，沙正阳也在尝试着把总经理的职责慢慢移交给对方，虽然这会是一个循序渐进的过程，但是他相信傅蕾也感受得到，正因为如此，傅蕾的表现才越发活跃。

    当然沙正阳同样也没有丢开梁逢春和曹汉锦二人，只要愿意做事情，那么他都愿意给对方这样一个机会，更何况二人也并非那种毫无能力之人，至于说以后企业发展了，还能不能胜任，那又是下一阶段的事情了，现阶段就做好现阶段的事情。

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    一旦忙起来，沙正阳发现时间就过得特别快，他几乎没有什么感觉，就已经进入了12月了。

    长川实业的各大板块，基本上都按照建筑板块模式进行了整合和竞聘，而对于企业职工的精简也在有条不紊的推进，这一块也是沙正阳和傅蕾最重视的工作。

    有接近两千人的职工要下岗，分布在武阳、秦都和汉都三地，其中武阳和秦都两地就占到了百分之九十，只有百分之十的在汉都。

    当然下岗也分成了几类，一类是只有两三年就要到退休年龄，这一类比较好解决，采取提前离岗休息，发基本工资，只等到退休年龄就正式退休。

    剩下的就要分成下岗培训和自动离职类两类主要的了。
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