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    “对，他提到他们长河能源和长川实业正在进行改革，马上就会面临着接近百分之二十的职工要裁员下岗，部分离岗休息，部分下岗就要面临再就业培训和再上岗问题，但是如何渡过这段缓冲期，他提出了省市区县各级都可以考虑设置公益性岗位，……”

    “这种公益性岗位，不需要多少技能，只要身体健康，……，每一个下岗职工享受这类岗位时间不宜太长，要有所限制，比如一年或者两年或者三年，一年之后自动退出，这个岗位会交给另外未曾享受过公益岗位的下岗职工，……”

    见沈建红很感兴趣，郭业山自然也就在这个问题上多费了一些唇舌介绍了一番。

    当孙妍听到郭业山谈到了沙正阳所建议的设置公益性岗位作为下岗职工缓冲阶段的一个措施时，孙妍也有些恍惚。

    郭业山她当然认识，但是在她和沙正阳处对象期间，沙正阳并没有真正把她介绍给沙正阳的这些师长领导们，孙妍不知道是不是从那个时候开始沙正阳就觉得自己和他之间的感情不会长久，所以才会有意识的避开了这一个环节。

    沙正阳仍然很风光，在新岗位上一样乘风破浪，但自己也不差，孙妍轻轻咬了咬自己的嘴唇，让自己冷静下来。

    很显然沈书记对沙正阳的这个设想建议很感兴趣，明年是国企改革攻坚年，汉都市的市属企业改革也已经提上议事日程，在明年就要大幅度推开，而企业裁员，职工下岗已经是一个无法回避的难题。

    如何来解决职工下岗可能给社会和家庭带来的冲击，市委一直在研究这个问题。

    常规性的技能培训，社会保障机制建立，这都是应有之意，但是还有没有其他一些手段方式来弥补？

    如此大规模的职工下岗，而且不是一年半载的时间，可能会持续好几年，那么怎么来解决好这些问题，没一级党委政府都要面对这个挑战和难题。

    作为一级党委政府最担心就是出现一些极端情况，兜底确保底线，同时还要给大家以希望，让大家能够接受这样一个现实，最大限度缓冲这种冲击，可以说方法方式越多，手段越丰富，可资选择的办法就宽泛，也就能尽可能的减轻风险。

    沙正阳的这样一个建议无疑很具有可操作性。


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