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    很快投票就结束，打分也在工作人员的忙碌下和监督人员的监督下出来了，吕雪松团队以198.46分高居榜首，而魏君雍团队也获得了195.33分的高分，而辜科凡团队只获得了127.68分的低分，其结果也就不言而喻。

    既然监督放没有异议，那么这个结果就此敲定，按照当初公司党委议定的，吕雪松团队和魏君雍团队胜出，直接上报集团公司党委。

    集团公司那边批复也来的很快，第二天一个简短党委会过会，便以通报形式批复。

    长川建设和三大煤建的资产彻底打乱进行整合，组建长川一建和长川二建两大建设公司，吕雪松负责长川一建，魏君雍负责长川二建，在资产分割上也采取打包划块的方式，按照他们自己在方案中提出的各有侧重，当然不可能人人满意，但是还是基本上达到了各自的目的。

    而公司人员也要按照现行的格局进行分配，不可能都只要优质的，而把那些年龄结构偏大的群体拒之门外，这一点上，在最早沙正阳就专门和吕雪松和魏君雍二人谈过，做不到这一点，那么这个竞聘就毫无意义。

    竞聘是改革的一种形式，而改革的目的一方面是要激发活力，提升企业竞争力，另一方面也就是要确保职工利益得到有效保障。

    当然，按照国企改革的一些政策，一些年龄偏大已经临近退休的，本人也不愿意在此次整合过程中调换工作的，可以考虑以提前离岗退养等方式来解决。

    总而言之，虽然大局已定，但是后续的分割调整和整合起码还要持续两三个月才能慢慢敲定下来，但是这不影响两家企业的正式挂牌营业。

    而且沙正阳也要求他们从挂牌第一天开始就要进入临战状态。

    明年的目标任务他们已经自我确定，那么就只能超额完成任务，一旦达不到预设目标，那么后年的日子就不好说，而连续两年达不到目标，或者目标差距太大，那么公司党委就要考虑废止竞聘协议，重新竞聘。

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    “哟，终于舍得登门了？我还以为你真的打算就这么悄无声息，然后一鸣惊人呢？”

    沙正阳看见对方登门，笑了起来，示意对方到自己的橱柜里去把茶叶桶拿出来自个儿泡茶，然后给傅蕾打了一个电话，请她到自己办公室来。

    “沙总，我也不知道该说什么才好。”男子清癯的面孔上没有太多不好意思，显然也是意识到沙正阳对他的这一手并没有多少不高兴。

    他也很清楚沙正阳时一个很现实的领导，坐在这个位置上，只要对企业有利的，他都不会计较，至于说之前自己的表现，那其实也是一个策略，为下一步的竞聘采取的一个策略。

    对于下一步的竞聘，他会以最好的姿态来展示自己，他志在必得。
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