第(3/3)页

    “所谓活力，我的理解就是一个企业如果没有自身的目标和为实现目标而制定的切实可行的战略和计划，没有一个为之奋斗的团队，而只是希望得过且过，那这个企业哪怕现在状况再好，都是失败的。”

    沙正阳毫不讳言，“我认为当前长川实业旗下的房地产板块基本上是失败的，当然这其中可能与政策和市场有一定关系，但是内因还是本质，……”

    褚玉林和王凡都是对长川实业房地产这一块是做过一番实地调查的，这是长川实业排序前三的一大板块，庞杂而散乱，项目多而散，大多数都是一些半拉子，甚至有些还能追溯到五六年前在海南和北海的地产泡沫中难以自拔的一大堆烂尾工程。

    沙正阳的这个自我剖析不可谓不坦率。

    “这么说来，沙总对房地产市场是寄予厚望了，您觉得这个领域未来会有大发展前景？”

    免不了又是一番忽悠，夹带私货也免不了，从两位记者录音笔一直常开，笔记本的不断翻篇，就能感觉到这两位记者对沙正阳的观点有多么浓厚的兴趣。

    “沙总，您的观点很深刻而犀利，甚至有点儿铁口神断的感觉，我们也很期待你的论断最终被证明，那我们还是言归正传，活力这个词语我们能明白是什么意思了，但是如何来实现这个活力，就是通过你们现在的竞聘模式么？”

    王凡率先问道。

    “要理解活力，需要和效率结合起来。”沙正阳略微思考了一下，便径直道：“活力是内核，效率既是其体现形式，又是实现活力的保证，……”

    “……，效率是什么？这是一家企业在市场经济大潮中耐以生存的保证，计划经济中，效率往往被放在最后一位，甚至忽略不计，但是在市场经济中，没有效率，你就是死路一条，……”

    “怎么来激发活力，提升效率，这就是我们采取组团竞聘要做的，事实上我们毫不讳言，基层职工很重要，他们是根基，他们能决定这个企业的存在，但是决定一个企业能不能向好，关键还在于这个管理团队，我所指的管理团队，是一个广义的，包括决策团队，管理团队，技术团队，后勤保障团队，……”

    褚玉林点点头，和其他的那些企业负责人不一样，沙正阳在这个问题上更坦率直接，不像有些人那样动辄把普通职工的重要性提到最高位置，但实质上在工作中却把普通职工的利益抛之脑后。

    “作为管理团队，一个最重要的任务就是要让包括每一个普通职工所付出的所创造的劳动价值得到充分体现，为让他们为自己的劳动获得与其劳动价值相当甚至更好的报酬所得，这就是一个团队的价值体现，……”

    唰唰的笔尖在纸上形成的响声，衬托着办公室里的氛围更加空灵而高远，一时间沙正阳自己都有些沉醉了，嗯，膨胀了。


    第(3/3)页